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    将来合同签了，政绩落袋了，需要有人证明这一切都是“在组织监督下”完成的，需要有人回去跟秦立红、跟县里汇报，说张主任是如何辛苦、如何运筹帷幄的。

    这就够了。

    至于怎么把这三百多号人推销出去……

    张明远弹了弹烟灰，眼底带着深思。

    按照刘学平最初的设想，是拿着介绍信，一家一家地去拜访省城的家政公司、物业公司，求爷爷告奶奶地让人家接收。

    那是笨办法。

    也是下下策。

    你是求着人家办事，主动权就在人家手里。人家不仅会挑肥拣瘦，还会拼命压低工价，甚至还要收中介费。

    效率低不说，往后人家要是把人辞退了，还是个麻烦。

    这种亏本买卖，他张明远不干。

    “三百个受过纪律训练、能吃苦耐劳的熟练工。”

    张明远在心里盘算着这笔账。

    在2003年，随着房地产的爆发和城市化的加速，省城的家政服务和物业管理市场正处于一个野蛮生长的爆发前夜。缺的不是客户，缺的是“正规军”。

    这三百人，哪里是包袱？

    这分明就是一支成建制的“正规军”！

    如果把这些人送给别人的公司，那就是一次性买卖，政绩做完就没了。

    但如果……

    张明远看着前方出现的省城路牌，一个大胆的想法在脑海中彻底成型。

    如果不送给别人呢？

    如果他在省城，弄一个属于自己的壳子，把这三百人全吃下来呢？

    左手是代表政府的“劳务输出”，右手是自己控制的“劳务接收”。

    这不仅能完美解决县里的任务，拿到政绩。

    更重要的是，这将成为他手里握着的另一个“超级政绩池”。以后不管是扩招、还是搞劳模评选、甚至是解决更多的就业指标，主动权全在他自己手里！

    “既然要搞，那就搞个大的。”

    张明远踩下油门，车速飙升。

    他不需要去求任何人。

    他要去省城，给自己造一个——“大本营”。

    　　


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