第(1/3)页

    赵南镐沉默了一会。

    “崔委员长，我仍然不能给你确切的答案，但我可以告诉您几件事。”

    他竖起一根手指。

    “第一，这个买家不是来炒资产的，他有产业逻辑。”

    第二根手指。

    “第二，这个买家看中的，是平泽工厂的位置。”

    “不是设备，不是技术，是这块地。”

    “挨着港口，离平泽港两公里。”

    “汽车出口的海运成本，比蔚山港还低。”

    “这个优势，现代起亚没有，通用大宇没有，雷诺三星也没有。”

    第三根手指。

    “第三，这个买家的做事风格，是不甩包袱。”

    “他手里的重工，十几年前也是烂摊子。”

    “现在呢？”

    “他重工的造船板块，去年接了几十条船的订单。”

    会议室里又安静了。

    崔光浩看着赵南镐，然后说了一句话，声音很轻，“看来真是韩进……”

    尽管没说完。

    但见赵南镐没给予明确否认，崔光浩低下头，看着自己放在桌上的双手。

    那两道疤在手背上，白的发亮。

    他沉思片刻。

    “赵总裁……”崔光浩终于抬起头，“我有一个条件。”

    “请说。”

    “不管最终的买家是谁，不管交易怎么谈，工人的工龄必须连续计算。”

    “不是重新签合同，不是成立新法人然后让工人自愿辞职再重新聘用。”

    “是连续的，不间断的，承认过去所有工龄的雇佣关系。”

    赵南镐看着崔光浩。

    这个条件，在韩国劳资关系里，是最核心的底线问题。

    很多企业在并购重组的时候。

    会通过成立新法人的方式切断旧的雇佣关系，然后让工人重新应聘。

    表面上没有裁员，但实际上工人的工龄归零，退休金，晋级资格，解雇保护……一切与工龄挂钩的权利都清零。

    “可以。”赵南镐爽快答应。

    崔光浩的眼睛动了一下。

    不是惊讶，是试探。

    他在试探赵南镐说这两个字的时候，是随口答应，还是有底气。

    “您能做主吗？”崔光浩问。
    第(1/3)页